Führungskräfteentwicklung

Führungskompetenz ist der Garant für erfolgreiche Veränderung. Neben den klassischen Aufgaben ist die Führungskraft heute mehr und mehr in der Rolle des Changemanagers und Ermöglichers gefordert. Wir unterstützen neue und erfahrene Führungskräfte in folgenden Bereichen >:

Selbstkompetenz und Selbstführung
Neu als Führungskraft - die ersten 100 Tage
Die Führungskraft als Förderer und Emöglicher
Feedbackgespräche als Führungsinstrument
Schwierige Mitarbeitergespräche führen: Klartext reden
Die Führungskraft als Changemanager