Führungskräfteentwicklung

Führungskompetenz ist der Garant für erfolgreiche Veränderung. Neben den klassischen Aufgaben ist die Führungskraft heute mehr und mehr in der Rolle des Changemanagers und Ermöglichers gefordert. Wir unterstützen neue und erfahrene Führungskräfte in folgenden Bereichen >:

  • Selbstkompetenz und Selbstführung
  • Neu als Führungskraft - die ersten 100 Tage
  • Die Führungskraft als Förderer und Emöglicher
  • Feedbackgespräche als Führungsinstrument
  • Schwierige Mitarbeitergespräche führen: Klartext reden
  • Die Führungskraft als Changemanager

 

 



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